Mutterschutz- und Väterkarenz

Neben einem Beschäftigungsverbot sowie einem besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz stellen sich oft Fragen zur Dauer und Verlängerung einer Karenz sowie Fragen zur Wiedereingliederung in Betrieb, insbesondere welche Teilzeitmöglichkeiten in Anspruch genommen werden können, welche Fristen bestehen und wie weit die wechselselseitigen Pflichten der Arbeitsvertragsparteien gehen.